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职场心理|这就是情商高的人在入职和离职时的差别

职场心理|这就是情商高的人在入职和离职时的差别

编辑:徐州招聘     发布时间:2017年4月11日     来源:徐州招聘-永利棋牌游戏

想离职,肯定是有原因的,跟你说自己离职什么原因都没有的人,套路很深!在决定离开一家公司时,你的原因是对公司的现状十分不满?同时在离职时将自己的不满竹筒倒豆子似的全部说给领导听?在入职新公司的时候对自己的实际情况过分夸大?又或者在不了解新公司的运营情况的前提下对新公司大肆赞赏?

如果上面的几条你都中招了,那么真的该好好反省一下自己了。对于职场心理这一块,你资历尚浅,还需要好好修炼。

换位思考下,如果你是老板,当你的员工提出离职后对你管理的公司充满了抱怨和不满,你会高兴吗?任何人都不喜欢传播负面情绪的人。你或者会说我就是不喜欢这个公司,我就是想说出来,怎么了?职场不是你任性的地方!

职场社交是一个大学问,一个懂得感恩的人会对他所做过的事情充满感激,而一个总是满腹牢骚的人总是让人觉得不可靠。情商高的职场人,即使在离职时也会选择带上“面具”,只说公司的好处,祝福公司未来发展越来越好。这种情况下,老板听了自然高兴,即使知道你是出于“面子”才这么说。

不抱怨,不负面情绪爆棚是情商高的人最重要的体现,最起码不会在离职的时候牢骚满天飞,如果你足够细心,可以从平常的工作中发现这类高情商的人很少抱怨工作。

说完了离职,再说一下入职。千万不可为了谋得高薪就夸大自己的能力或者工作经验,如果对方是身经百战的HR一眼就可以看出你简历中掺杂了水分。

实话实说才是对未来发展最有利的,也许你在某些方面存在不足,坦诚说出来或许还有机会。如果是因为不真实的信息被录用,后期被发现后则会更加焦头烂额。所以把自己真实的一面展现出来,不要给自己挖坑。

离职时不说老东家的坏处,也不要批评领导怎么带团无方,入职时不要夸大自己的能力,万一留下不好的印象,那就尴尬了。

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