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HR看了会沉默,另类简历是加分还是减分?

HR看了会沉默,另类简历是加分还是减分?

编辑:永利棋牌游戏     发布时间:2017年11月7日     来源:徐州招聘-永利棋牌游戏

找工作可真不容易,光是这第一步写简历就难倒了不少人。据称,70%的求职者简历会被HR在20秒之内淘汰。最大的原因就是吸引力差,于是很多求职者动起了小聪明,制作了一份个性极强的简历,让HR在看到简历的第一眼就被吸引住。只不过有时是“惊喜”,有时是“惊吓”。这种简历的写法像是一场赌博,不成功便成仁。

1.PPT简历、视频简历、网页简历

现在投递简历主要是通过互联网进行的,相对传统的纸媒体来说,通过电脑投递的简历完全有条件展现的更有新意。HR收到一份简历,打开之后发现是一个网页,上面记载了求职者的基本信息和工作经历,有的还附带一份小视频,生动活泼、图文并茂,给人一种耳目一新的感觉。

不过这种做法也有缺点,有些简历打开的一瞬间确实是“惊喜”,但如果内容太一般,反而会让HR产生失望的心理,越看越觉得里面问题多,最终将其淘汰。另外,普通的岗位不适合太过花哨的简历,这些企业的HR很务实,他们通常更关注简历的内容。而对于一些设计性较强的岗位,如美术设计、文案策划等岗位,将简历做成这种形式则是很应景的,可以成为一种选择的方式。

推荐指数:★★★★☆

风险指数:★★★★★

2.另类标题式简历

为了能让自己的简历被点开,很多求职者确实是拼了。有很多年轻人博关注的方式很奇特,他们会给自己的简历起一些奇奇怪怪的标题,比如

“您有新的消息,请注意查收”

“拥有我你就拥有全世界”

“我马上就会成为你的上司”

投简历的人也许觉得自己的方法很“潮”很“个性”,而HR心里想的是:MDZZ。这样的标题只会起到反效果,让HR更加不愿意打开。

正确的简历标题应当是姓名+求职意向+工作经验,简单明了,HR这样也好分类,搜索关键词的时候也很容易能搜到你。另外,如果你有什么突出的特长,也可以加到简历的标题中,比如“十年经验”、“留学海归”、“英语专业八级”等。

推荐指数:0

风险指数: ★★★★★

3.照片吴彦祖,真人小沈阳

简历上的照片很重要,但是求职不是选美,HR看照片一是看你的精气神,二是面试的时候方便认人。可是有些求职者过度PS,真人和照片完全不是一个人。你连照片都造假,简历能是真的?

1)可以适度修图,但不能改变原貌。

2)保持面部整洁,男性要刮胡子,女性最好把头发扎起来

3)着正装,免冠。

推荐指数: ★

风险指数: ★★

4.另类文体

求职者中埋藏了不知道多少不甘寂寞的诗人骚客和段子手,于是他们把自己的诗性文采和搞笑天赋在简历中尽情发挥。这种简历确实是别开生面,但是简历最基本的要求是让人能看的懂,你弄得花里胡哨的,HR一脸雾水,岂不是反效果?或者你的笑话太冷,岂不是更尴尬?

冷笑话式式:接下来,我要用三句话来介绍自己:我叫xxx。这是第一句。说完了。

古文式:吾姓张,名狗蛋,字邵瓮,号凤来居士。年二十六,嗜文,常著文章以自娱,颇示己志。吾自幼喜文,熟读四书五经,儒家经典,挥笔泼墨,畅叙幽情,乐于文笔之间……

推荐指数: ★

风险指数: ★★★

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