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员工因电梯事故受伤,能不能算作工伤?

员工因电梯事故受伤,能不能算作工伤?

编辑:永利棋牌游戏     发布时间:2017年11月3日     来源:徐州招聘-永利棋牌游戏

最近几天公司所在的写字楼电梯因老化而停运维修,小编本人也曾遭遇过进电梯后打不开门的情况。不过至今尚未听说有人因此受伤。有些同事说:这要是坐电梯受伤了,那是不是得算工伤啊!

其实,根据我们现有的法律体系,因乘坐电梯而产生的受伤事件会受到多部法律法规的多重保护,优势也会出现多重关系的法律竞合现象。产品责任、侵权责任、违约责任等都需要分别问责。

法律中关于工伤的定义

《工伤保险条例》第十四条的规定

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

如果员工在乘坐电梯时受伤符合以上7条关于工伤的定义,则可以构成工伤。

法律分析:

1.是否在工作时间?

2.是否在工作场所?

员工需要乘坐电梯分为两种,一种是在办公区域内,一种是在办公区域外。如果企业的办公区域内有电梯接通,则电梯就企业工作地点的组成部分,所以在上班时间内乘坐电梯受伤,符合《工伤保险条例》第十四条第一款规定。

3.是否因工作原因?

如果不能认定为工伤,员工就只能自认倒霉?

并不是这样,事实上,如果认定为工伤,则公司需要承担部分法律责任,同时物业管理及电梯方亦存在一定事故责任;如果不能认定工伤,则物业及电梯方存在主要事故责任(民事赔偿),因此,关于赔偿问题,我们无需担心。

关键词:工伤认定
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