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职工维权,如何证明与企业的劳动关系

职工维权,如何证明与企业的劳动关系

编辑:永利棋牌游戏     发布时间:2017年11月23日     来源:徐州招聘-永利棋牌游戏

劳动者在和用人单位发生矛盾时,如果向用人单位提出仲裁,首先就要证明双方存在劳动关系。有企业员工因为未与公司签订劳动合同,因此不知道如何证明劳动关系。别慌,证明劳动关系的方式有很多,下面小编就帮大家捋一捋。

关于劳动关系的法律规定

《劳动合同法》第七条明确规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

也就是说,用人单位和劳动者双方的劳动关系,在劳动行为产生时就已经成立了。只要有了用工的事实,即便没有签订合同,劳动关系也是成立的,这段劳动关系就是受法律保护的,员工拥有正常员工拥有的所有权利。

关于证明劳动关系的规定

2005年,中国华人民共和国劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》,其中明确指出了可以用来认定劳资双方存在劳动关系可参考的凭证:

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.考勤记录

5.其他劳动者的证言等。

除这些之外,在实际操作中以下也可以用来证明双方的劳动关系:

1.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道;

2.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;

3.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

4.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

5.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

6.财务借款单、报销凭证等;

7.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

英才Tip:当然,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应该自劳动者提供劳动当日起签订劳动合同,托延不与劳动者订立书面劳动合同这,将承担相应的法律后果,劳动者可以向公司提出索赔。

关键词:维权劳动关系
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