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35岁当不上领导,后半辈子还怎么过?

35岁当不上领导,后半辈子还怎么过?

编辑:永利棋牌游戏     发布时间:2017年11月23日     来源:徐州招聘-永利棋牌游戏

最近在网上看到文章说,华为公司规定员工45岁就要退休,而今年也盛传华为大举清退公司34岁以上的员工的事件,虽然事后官方否认了这个说法,但是无风不起浪,后来又有自称内部员工者向外证明了这件事情的真实性。

那么原因是什么?

据说,华为经过近40年的高速发展,其主营业务运营市场已经趋于饱和。

而那些年龄大,股票多的员工消耗了华为大量的成本,公司清理这样的员工,也是为了释放更多的空间来接纳年轻的员工。

实际上,华为这次清退或者不续约的,不是高龄或股票多的高成本员工的大领导们,而是那些入职十余年,在岗位上兢兢业业然而一直得不到提升、考评普通职别一般的那群人。

不过话说回来,以我们吃瓜群众的角度来看,这帮提前退休的员工简直不要太开心,60万的年薪加上股票分红各种福利,在中国任何一个城市都可以过得不错了,又不用工作,年纪轻轻便可享天伦之乐。

可这是别人大企业才有的待遇,你有没有想过,如果我们自己的公司领导要求35岁还没当上领导的人退休,咱们下半辈子怎么过?

经验再丰富,跟不上时代也只是老古董,如果没有人脉资源,甚至还不如刚毕业的新人。有人说,如果把一个人关在房间里不见人、不上网,两年后他走出家门的时候他会发现自己已经不认识这个世界了。就比如两年前现金和刷卡还是人们消费的主要方式,两年后的现在,上街买白菜都可以手机支付了。

生意场上更是这样,跟不上年轻人思维的“老古董”,他们以往的经验可能早就用不上了。他们长期得不到升迁,却拿着高出新员工一大截的薪资,他们干的活和年轻人一样,但是体力、精力、适应能力都比年轻人差远了。

在企业招聘中,有两条人尽皆知的规则。

1.普通员工年龄上限为35岁

2.高管年龄限制可放宽到45岁

意味着什么?35岁如果你还只是个无职无权的普通员工,想跳槽也基本上是没人要的。这是为何?因为普通的员工从事的工作一般对经验要求不是很高,更重要的是体力和学习能力,35岁以下的人在这些方面没有太大问题。

对于高管,则要求他们有着丰富的经验、人脉,相比简单的工作,他们更多的工作是坐在办公室里做决策,所以35岁以上的人比较合适,但是年龄太大又会和下属产生代沟,因此把年龄基本限定在35-45岁。

最近“90后中年危机”这个词火了,说的确实夸张了点,毕竟年纪最大的90后其实也才27岁,这背后反应的是当代人的精神焦虑。

27岁的人都吵吵着自己老了,35岁的人的压力你能想象得到吗?

35岁的人多半都有了孩子,房贷没还清,孩子上小学,家里老人也都退休了,如果爱人不工作,可能要靠自己养活一整家。这个年龄的人如果被公司辞退,已经超过了很多企业招聘年龄的上限,无处可去,后果会被悲惨。

35岁,是年轻人和中年人的分界线。到了需要好好养生的年纪了,过了这个年纪,再也经不起太多折腾,腰肌劳损、肩周炎等等白领病也开始侵袭自己的身体了。脑力跟不上,体力也越来越差,过了这个年纪再想成功真的很难。

如果过了45岁,那么成功的机率就更加渺茫。社会上有很多讲述商业大佬晚年创业成功的鸡汤,但他们都不会告诉你:这些人在年轻的时候就已经很成功了。你们只知道雷军41岁创建小米,但可知道他31岁就是金山软件的总裁?事实上,一个人若不能在45岁前获得足够的社会资源,那他很有可能就会拥有一个比较凄惨的晚年。甚至连流水线工人、超市收银员这样的工作都不肯要你。

这种处境是谁造成的?是他们自己。是他们不思进取,所以才会被时代抛弃。

丰富的人生经验?对不起,在这样一个高速前进的社会里,所谓经验几乎一文不值。

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