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不给自己谋私利的员工,凭什么拿高薪?!

不给自己谋私利的员工,凭什么拿高薪?!

编辑:徐州招聘     发布时间:2017年11月22日     来源:徐州招聘-永利棋牌游戏

职场是个什么地方呢?天下熙熙攘攘,皆为利来利往!

老板跟你只谈梦想,不谈现实,那是耍流氓;而你只是付出,不提回报,那也是傻×!换言之,如果你不为自己谋私利,就不要指望老板给你开高薪。

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年初的时候有一篇爆文刷遍朋友圈,作者把老公塑造成为一个只谈奉献、不谈索取的悲情英雄,故事的梗概是老公作为公司的第二位员工和联合创始人,将公司当成自己的孩子,“不计回报”地奋斗了7年,在跟老板要求股份的时候被拒绝了。

我们在这里先不说其真实性有多少,但就其透露出的价值观,却让人不敢苟同:只要我抱着奉献的态度做事,就必须要有巨大的回报!

文中多次提到老公多次表示对工资多少无所谓,对没有签正式的合伙人协议也无所谓,一切都是“等公司做大了再说,蛋糕大了才有的分嘛”……可是,换个思路想一下,如果公司做不大甚至要背负很多债务,你是不是也能以“我没拿工资没签合伙人协议”而拒绝一起承担这份责任?

其实,那些表面上说没有要求的就越难满足。而那些越是抱着自我牺牲的心理在做事的人,心里就会觉得越委屈。

很多时候,老板付你工资是看你做过多少事,你不能说我明年能谈成个千万的订单,而要求老板现在就得给你相应的提成。那不是开玩笑嘛?

你说你自己很辛苦,自我牺牲了很多都是为了公司。得了吧,收起你的圣人心态,也别把自己想得太高尚,否则只是煎熬了自己,又伤害了别人。那些能直白说出自己的私立的人,反倒能走得更远。

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老板们经常说这么一句:不要问公司能为你做什么,而是要问你能为这个公司做什么。

这的确能激发人的工作热情,但之后呢?自我牺牲下的情绪激昂过后,不过是一地鸡毛。因为越来越多的人会反问自己:我这样做,对自己来说有什么好处?

只提付出,不提回报;只提义务,不提权利。你能坚持到几时?

其实,老板要聘用那些为了自己的利益而来,而不是一时的激情。所谓的志同道合,本质上就是个人利益的交集最大。作为老板,最好做到:

1、不拿未来画饼,而是给每个团队成员力所能及的最高薪资;

2、不谈个人奉献,而是强调主观为自己奋斗、客观 为团队创造价值。

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当然,并不是每个人都能做到为自己工作、实现个人利益和公司利益的双赢,但可以尝试以下做法:

1、提出个人私欲

不要摆出一副自己明明想要更多利益却表现得毫不在意的姿态,太虚伪!正大光明地提出自己的私欲,这是人的本性,只有提出私欲,并达到一定程度上的满足,你才能为团队创造更大的价值。

2、找到私欲与工作内容的利益交集

如果你被领导安排做自己不喜欢不想做不擅长的工作,你需要主动跟领导协商、争取,而不是硬着头皮上,等自己真的坚持不了再想着跳槽。不要有“混”工作的想法,否则只是浪费自己的时间,青春是一去不复返啊!

3、以实现个人私欲为驱动去完成工作

如果纯粹为了工作为了公司,你很难投入100%的精力,但如果为实现自己的私欲为驱动去完成工作,你可能会120%地投入进去。这同时也是真正实现个人利益和公司利益的共赢。

“私欲”多种多样,有显性的物质利益、也有隐性的能力提升、人脉积累等;有短期的、收益小的私欲(比如更高的月薪、更多的提成),也有长期的、收益大的私欲(比如公司股权、个人理想的实现)。

当然,建议你还是以长期的、收益大的私欲为驱动,哪怕有时候牺牲部分短期利益也值得。因为,这类私欲能给你更大的驱动力,一旦实现能带给你更大的满足感。

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如果你是老板,要主动提出回报和权利,鼓励成员为自己的私欲工作。这样反而能建立一个志同道合的、长期并肩作战的优秀团队。

如果你只是普通员工,请树立为自己工作的理念,光明正大地提出自己的私欲,并勇于在工作中去实现,反而能为团队创造更大价值、与团队走得更远。

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