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为什么企业总是要求“3年”工作经验,而不是2年、4年?

为什么企业总是要求“3年”工作经验,而不是2年、4年?

编辑:永利棋牌游戏     发布时间:2017年11月21日     来源:徐州招聘-永利棋牌游戏

三年工作经验

在招聘广告中,我们常常能看到“3年以上工作经验”这样一条,公务员、事业单位考试中,也有很多“3年以上工作经验”的限制条件。在求职者在面试时,HR可能也会问你:你在这个行业有没有从业经验?如果有的话,有几年?如果你对HR的这个问题能够回答的轻松自然的话,那你就算的上是一个职场老人了。

很多企业、老板都要求工作者需要三年的工作经验,但你有没有想过:为什么他们需要的是3年的时间,而不是1年、2年或4年?他们要的到底是什么?其实,他们希望员工在入职之后立刻就能发光发热,不用花费太大的培养成本。

来到一个公司后,1年是熟悉期,2年是积累期,3年以上是成熟期。到了第三年,你的技能和工作方式及职场世界观都会形成体系,你已经需要承担重要工作甚至开始主导部分工作了。3年以上工作经验的人对于职业的思考已经比较深刻,他们懂得探索自己的极限,知道自己几斤几两,知道自己是否还能获得更大的晋升空间。

从用人单位的角度来看,对于一个员工,HR会把他分为四个阶段:

阶段1:工作能力差、工作意识强

阶段2:工作能力一般、工作意识差

阶段3:工作能力较强、跳槽意识萌生

阶段4:工作能力强、工作意识强

第四阶段的员工是最讨用人单位喜欢的,而有趣的是,一个员工想要走到这一阶段,至少需要三年时间,所以,三年成了一个门槛。大多数人未能在工作上获得突破,那是因为他们熬到第三阶段,自认为能力强平台小,于是选择跳槽,然后重新在一个组织中从第一阶段到第三阶段,如此恶性循环下去。而且工作越久的人,越容易陷入阶段1-阶段3的泥潭中。工作三年,还有救。

如果你想成为阶段4那样受人欢迎的人,这些东西是必须的:

对于能够提升自己技能的工作,往前靠,别往后退。

对于简单、重复劳动的差事,能少做就少做,不会帮助你进步。

少抱怨,多思考。总结工作经验,探索更好的工作方法。

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